Page 81 - 75 JAHRE DR. PFLEGER - FESTSCHRIFT

Zukunftsvision |81 Unser Blick nach vorn
Mitarbeiter motivieren
Ein Unternehmen kann nur so gut sein wie seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher setzen wir auf eine kontinuierliche Aus- und Weiterbildung sowie auf Forschung und Entwicklung nach inter- nationalen Standards.
Schon heute bereiten wir unsere Mitarbeiterin- nen und Mitarbeiter auf den digitalen Wandel in unserem Unternehmen vor – mit Veranstaltungen, Workshops und digitalen Paten, die Mitarbeiter bei Fragen und den Umgang mit neuen Tools unter- stützen.
Dabei schaffen die Herausforderungen der digita- len Transformation auch neue Perspektiven für die Arbeitskonzepte der Zukunft – wie zum Beispiel agiles Projektmanagement und eine sogenannte Netzwerkorganisation. Diese Konzepte ermögli- chen es, adäquat auf die schnellen Entwicklungen der Technologie und Märkte reagieren zu können.
Beruf und Karriere
Junge Menschen brauchen verantwortungsvolle Aufgaben und interessante Perspektiven. Als mo- derner Arbeitgeber und Ausbildungsunternehmen bieten wir vielfältige Berufschancen in Forschung und Entwicklung, Produktion, Logistik, Marketing, Vertrieb, IT, Management und Verwaltung.
Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter op- timieren wir kontinuierlich das Arbeitsfeld und die Arbeitsbedingungen. So schaffen wir mit dem Neubau unserer Verwaltung eine attraktive Ar- beitsumgebung, die sich jetzt schon an den an- spruchsvollen Anforderungen der nächsten Jahr- zehnte orientiert.
Von Homeoffice und Teilzeit, über Elternzeit und Sabbatical bis zur Altersteilzeit – Dr. Pfleger bietet vielseitige, flexible Arbeitszeitmodelle für eine indi- viduelle Work-Life-Balance. Dazu bieten wir attrak- tive Sozialleistungen, die ein wichtiger Baustein für eine persönliche Lebens- und Karriereplanung sind.