Page 36 - OSG - QUALITÄTSREPORT 2018

ARBEITEN
Weiterbildung als
Schlüssel zur Qualität
Die Förderung der beruflichen Entwicklung und Karriere ist eine der zentralen Säulen der Perso- nalentwicklung der Ober Scharrer Gruppe.
Mit internen und externen Fort- und Weiterbildungen sichert die OSG die Entwicklung jedes Einzelnen und den Wissensaustausch im Unternehmen. Aktuell wird ein Kom- petenzmanagement unternehmensweit aufgebaut. Unter Bezugnahme auf das jeweils hinterlegte Kompetenzpro l werden die Mitarbeiter in ihrer Tätigkeit individuell geför- dert. Unterschiedliche Personalentwicklungsmaßnahmen werden persönlich abgestimmt und umgesetzt. Wir stellen einen Auszug aus den Personalentwicklungsmaßnahmen der unterschiedlichen Berufsgruppen vor:
OSG-AKADEMIE
Jede einzelne Weiterbildungsmaß- nahme trägt zur Sicherung der hohen Qualität in der OSG bei. Sie sollen bald noch ef zienter und zentral gesteuert werden. Dazu wird zur Zeit die OSG-Akademie ins Leben gerufen. Der interne Aus- und Aufbau der Kapazitäten der Personalabteilung schafft Raum für noch individuellere Karrierepla- nungen für jeden einzelnen.
FACHÄRZTE
• Fortbildung über berufsspezifische Fachforen, Kongresse, Camps (Zertifizierung durch Ärztekammern)
• Teilnahme an weiteren internen & ex- ternen Fortbildungen im In- & Ausland
• Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement
ASSISTENZÄRZTE
• Weiterbildung zum Facharzt für Augenheilkunde
• Interne & externe Fortbildungen über berufsspezifische Fachforen, Kongresse, Camps
• Mentoren-Programm
OPERATEURE
• Strukturierte Ausbildung unter Be- gleitung von erfahrenen Mentoren
• Teilnahme an qualitätsgesicherten Ausbildungseinheiten mit OP- Simulatoren und in WetLabs
• Teilnahme an berufsspezifischen Fachforen, Kongressen, Camps (Zertifizierung durch Ärztekammern)
MITARBEITER WEITERER BERUFE
• Karriereberatung
• Aus- & Weiterbildungen: Kaufmann im Gesundheitswesen, Medizinischer Fachangestellter, Ambulant operieren in der Augenheilkunde, Augenheil- kundlich-technischen Assistenz
• Führungskräfteentwicklung
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